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Gehaltsgespräche sind in der Berufswelt, selbst im Jahr 2025, noch immer ein Tabuthema. Aufgrund dieser “Kultur des Schweigens” sind viele Fachleute oft im Unklaren darüber, was ihre Kolleg:innen verdienen. Ohne klare Vergleichswerte können Finanzfachleute jedoch bei Gehaltsverhandlungen benachteiligt sein.
Um Licht in die Finanz- und CFO-Gehälter zu bringen, haben wir zum vierten Mal in Folge eine Umfrage unter 600 Mitgliedern von CFO Connect aus der ganzen Welt durchgeführt.
Der daraus resultierende CFO Salary Benchmark-Bericht zeigt die Gehaltsunterschiede zwischen Ländern, Geschlechtern und Altersgruppen sowie den verschiedenen Rollen im Finanzwesen.
Dieser Artikel konzentriert sich vor allem auf das CFO-Gehalt – speziell in Deutschland, Frankreich, dem Vereinigten Königreich und den USA.
CFO-Gehalt in verschiedenen Ländern
CFO Connect ist eine globale Gemeinschaft mit Mitgliedern aus der ganzen Welt. Die Umfrage konzentriert sich auf Finanzprofis aus Europa und Nordamerika und zeigt die deutlichen Unterschiede bei den Gehaltserwartungen.
CFO-Gehälter sind fast überall gesunken
Die Chief Financial Officers (CFOs) in den USA erhalten mit Abstand die höchsten Gehälter aller Befragten. Auch wenn das durchschnittliche CFO-Gehalt in den USA in diesem Jahr erstmals gesunken ist – und zwar um fast 8 % –, verdienen sie immer noch am besten.
Auch die Gehälter der CFOs in Deutschland sind im Vergleich zum Vorjahr deutlich zurückgegangen – um 6 %. Während sie 2024 noch vor den britischen CFOs lagen, liegen sie nun dahinter.
Wie in jedem Jahr dieser Studie verdienen französische CFOs deutlich weniger als ihre Kolleg:innen den anderen Ländern.
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Nachdem wir die Unterschiede zwischen den Ländern gesehen haben, werfen wir einen genaueren Blick auf die Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Finanzrollen.
Vergütung der verschiedenen Finanzfunktionen
Natürlich hängt die Bezahlung von Finanzexpert:innen von ihrem spezifischen Titel und/oder ihrer Rolle im Unternehmen ab. Erwartungsgemäß verdienen CFOs und VPs Finance die höchsten Gehälter, während Buchhalter:innen, FP&A-Manager und Finanzmanager am unteren Ende der Gehaltsskala stehen.
Die Unternehmenshierarchie ist jedoch nicht immer entscheidend für die Höhe des Gehalts. Aus hierarchischer Sicht verdient ein VP Finance nicht mehr als ein CFO, doch unsere Daten lassen etwas anderes vermuten: Denn in den letzten drei Jahren war es genau umgekehrt. Im Jahr 2025 verdienen CFOs das erste Mal genauso viel wie VPs Finance.
Mehrere Faktoren können dieses Phänomen in unseren Umfrageergebnissen beeinflussen: Verhandlungsgeschick, Unterschiede in den Berufsbezeichnungen zwischen Ländern oder Regionen und Unternehmensgröße.
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Ein weiterer Ausreißer ist die Position des Head of Finance. Denn einzig die Head-of-Positionen konnten in unserer Umfrage einen deutlichen Gehaltsanstieg verzeichnen. Die Gehälter in allen anderen Positionen sind gesunken.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle: ein berufsbegleitendes Problem
Das Finanzwesen ist nach wie vor eine von Männern dominierte Branche, insbesondere auf den oberen Ebenen der Unternehmenshierarchie. Diese Ungleichheit spiegelt sich deutlich in den Gehältern wider. Zwar ist das durchschnittliche Gehalt weiblicher CFOs in diesem Jahr um fast 5% gestiegen, während das der männlichen CFOs um etwa 4% gesunken ist, dennoch bleiben die Männer an der Spitze.
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Dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht nicht nur bei den CFOs, sondern in allen Positionen im Finanzwesen, es zeigt sich bereits zu Beginn der beruflichen Laufbahn von Frauen. Junge Frauen im Finanzbereich (18-30 Jahre) verdienen durchschnittlich 11% weniger als ihre männlichen Kollegen – und das bei gleicher Ausbildung.
Die Fortschritte beim Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind langsam. Die Tatsache, dass Männer und Frauen trotz gleicher Ausbildung während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn mit einem Lohngefälle beginnen, zeigt, dass noch viel zu tun ist in diesem Bereich!
Die Gehaltsspanne bei CFOs ist sehr groß
Wir beobachten außerdem eine große Bandbreite bei den CFO-Gehältern. Das liegt vermutlich daran, wie Jobtitel vergeben werden und in welcher Art von Unternehmen die CFOs tätig sind. Ein CFO kann beispielsweise der erste Finanzmitarbeiter in einem kleinen Startup sein, dessen Vergütung größtenteils aus Aktienoptionen besteht. Andere CFOs führen hingegen Teams mit dutzenden oder hunderten Mitarbeitenden – und erhalten entsprechend hohe Gehälter.
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CFOs sind mit ihrer Rolle zufriedener als andere
Rund 50% aller Finanzfachkräfte denken darüber nach, sich nach neuen Positionen umzusehen. Im Gegensatz dazu geben fast 60% der CFOs an, in den nächsten zwölf Monaten wahrscheinlich nicht aktiv nach einem neuen Job zu suchen.
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Unternehmensgröße als bestimmender Faktor für das CFO-Gehalt
Die Gehälter von CFOs wachsen mit der Größe des Unternehmens, und ihren Aufgaben. CFOs großer Unternehmen verdienen mehr als das Doppelte von CFOs kleiner Unternehmen.
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Der Zusammenhang zwischen Unternehmensgröße und CFO-Vergütung sollte nicht überraschen. Je größer das Unternehmen, desto größer das Finanzteam. CFOs in großen Unternehmen haben größere Teams und mehr Mitarbeitende zu führen.
Software & SaaS führen die anderen Branchen an
In diesem Jahr haben wir Daten zur Branche erhoben, um festzustellen, ob es einen starken Zusammenhang zwischen Branche und Gehalt gibt.
Wie sich zeigt, sind die CFO-Gehälter sind branchenübergreifend relativ konstant, mit Ausnahme von Einzelhandel und Konsumgütern. Das höchste Gehalt wurde vom CFO eines Fertigungsunternehmens gemeldet: 444.000€.
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Fazit zum CFO-Gehalt 2025
Die Gehälter von CFOs und anderen Finanzexpert:innen können je nach geografischem Standort, Alter, Funktion und leider auch Geschlecht stark variieren.
Wir wissen, dass Gehälter ein sensibles Thema sein können. Unser CFO Salary Benchmark zielt darauf ab, Transparenz in die Gehälter im Finanzbereich auf allen Ebenen zu bringen, damit Finanzprofis ihren Wert erkennen und ihre Gehälter angemessen verhandeln können.
Der vollständige Bericht kann hier kostenlos heruntergeladen werden:
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