Finanzwesen: Aktuelle Gehälter & Trends in EU, UK und USA

Wie unterscheiden sich CFO-Gehälter zwischen wichtigen europäischen Märkten wie London und Paris? Und welche erwarteten Gehaltssteigerungen gibt es, wenn man als Finanzfachmann oder -frau die Karriereleiter hinaufsteigt, vom Finanzmanager zum Controller und schließlich Head of Finance zum VP?

Gehaltsinformationen sind oft schwer öffentlich zugänglich zu finden. Menschen fühlen sich oft nicht wohl dabei, über ihre Einkünfte zu sprechen, und die meisten Unternehmen sind nicht transparent, wenn es um Vergütung geht.

Wenn Sie auf der Suche nach Richtwerten für Gehälter im Finanzwesen sind – sind Sie hier an der richtigen Stelle! Dieser Artikel enthält Zahlen aus dem jährlichen CFO-Gehaltsbenchmark-Bericht, veröffentlicht von CFO Connect und Spendesk.

Der vorliegende Artikel konzentriert sich auf einzelne Rollen und geografische Unterschiede. Für eine detailliertere Analyse der Bezahlung im Verhältnis zur Erfahrung, Geschlechterdisparitäten, sowie die Auswirkungen des aktuellen wirtschaftlichen Klimas laden Sie den vollständigen Bericht herunter.

Über den Bericht

Die Studie wurde im April und Mai 2023 mit einer repräsentativen Stichprobe der CFO-Connect-Community durchgeführt. Mehr als 900 Finanzleiter:innen wurden befragt, wobei eine bedeutende Mehrheit auf CFO-, Head of Finance- und Finance Director-Ebene tätig ist.

Die Mehrheit der Befragten arbeitet in Europa, insbesondere in Frankreich, Deutschland und dem Vereinigten Königreich. 68 % der Befragten sind männlich.

Die am stärksten vertretene Branchen sind SaaS/Software und IT.

Etwa ein Drittel arbeitet in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten. 45 % haben zwischen 51-250 Beschäftigte und weitere 17 % zwischen 251-1000 Vollzeitbeschäftigte.

Das sind die Ergebnisse der Umfrage.

Durchschnittliches Gehalt im Finanzwesen nach Land

Über alle Berufsbezeichnungen hinweg ergab unsere Umfrage erhebliche Unterschiede beim Durchschnittsgehalt von Finanzteams in den einzelnen Ländern.

• Vereinigtes Königreich: 123.500€

• Frankreich: 95.000€

• Deutschland: 115.000€

• Vereinigte Staaten: 194.500€

• UE + Schweiz: 102.000€

Wie wir feststellen können, sind die Gehälter von Finanzexpert:innen in Europa sehr unterschiedlich, wobei die Gehälter in Frankreich die mit Abstand niedrigsten in Mittel- und Nordeuropa sind.

Im Jahr 2022 sind die Gehälter im britischen Finanzwesen im Vergleich zu 2021 im Durchschnitt um 2 % gesunken.

Im Gegensatz dazu stiegen die Durchschnittsgehälter in der EU von 2022 bis 2023 um 7,6 %. Insbesondere Frankreich verzeichnete den höchsten Anstieg, nämlich mehr als 9 % im Vergleich zum Vorjah

Durchschnittliches Gehalt im Finanzwesen nach Funktion

Natürlich ist der Durchschnittsverdienst auch je nach Berufsbezeichnung unterschiedlich hoch.

Interessanterweise stellte der Bericht (wie bereits im letzten Jahr) fest, dass der durchschnittliche VP of Finance mehr verdient als der durchschnittliche CFO. Dies ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass der "CFO" in einer Vielzahl von Unternehmen eingesetzt werden kann, von denen viele den CFO als erstes Mitglied des Finanzteams haben. Aber nur Unternehmen mit einer gewissen Größe und einem gewissen Umsatz haben VP-Positionen, so dass der Durchschnitt hier höher ist.  

CFO Gehalt

• Höchster gemeldeter Wert: 1.023.000 € (bei einem US-amerikanischen Bauunternehmen mit über 5.000 Mitarbeitenden)

• Niedrigster gemeldeter Wert: 12.000 € (bei einem kleinen Immobilienunternehmen in Nigeria)

CFO-Gehaltspannen nach Land

• Vereinigtes Königreich: 35.500€-322.000€

• Frankreich: 40.000€-250.000€

• Deutschland: 30.000€-550.000€

• Vereinigte Staaten: 46.500€-1.023.000€

CFO-Gehalt nach Alter

Es ist kaum überraschend, dass das Gehalt mit dem Alter eines Finanzprofis steigt. Dennoch ist es interessant, sich einmal die Diskrepanz zwischen den jüngsten und den ältesten CFOs vor Augen zu halten:

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle

Im Jahr 2022 betrug das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen für das Durchschnittsgehalt insgesamt 13 %. Im Jahr 2023 ist diese Zahl leicht gesunken, nämlich auf 12 %.

Der Gehaltsunterschied variiert jedoch je nach geografischer Lage, Unternehmensphase sowie verschiedenen anderen Faktoren.

3 Schlüssel zu Fortschritt und Gehaltserhöhung für Ihr Finanzteam

Was können Sie angesichts der oben genannten Gehaltszahlen im Finanzwesen tun, um auf der Karriereleiter aufzusteigen und in besser bezahlte Positionen zu gelangen?

1. Knüpfen Sie wertvolle Beziehungen 

Es gibt kaum etwas Wertvolleres für Ihre Karriere als die Unterstützung durch andere. Dazu gehören derzeitige Manager, Kollegen in anderen Unternehmen oder Mentoren, die Sie auf Ihrem Karriereweg begleiten. 

Melissa Patino von N26 erklärt, dass die Beteiligung anderer an ihrer Karriere der entscheidende Impuls war, den sie brauchte. "Ich führte ein Schattendasein, der neue CFO wusste nicht, was ich tat. Also habe ich angefangen in Aktion zu treten: Ich habe angefangen, Beziehungen aufzubauen und dafür zu sorgen, dass man sich für meine Karriere interessiert. Ich sprach mit Führungskräften und Manager:innen, um sicherzustellen, dass meine Arbeit nicht unsichtbar war. Das hat mich dazu gebracht, zu wachsen. Das war eine riesige Lernerfahrung."

2. Erkunden Sie auch horizontale Wege 

Nicht jeder berufliche Aufstieg erfolgt durch “das Erklimmen der Karriereleiter”. Vor allem in Zeiten langsamen Wachstums bieten Unternehmen nicht immer höhere Positionen an, und die Karrierepfade können schnell stagnieren. 

Stattdessen kann ein Quereinstieg in die Rolle des Business Partners oder aber in ein völlig neues Gebiet der Katalysator sein, der Ihre Karriere voranbringt.  
Wie Sahil Kamani, Senior Financial Controller bei Grover, sagt, "räumen Sie mit dem Mythos auf, dass vertikales Wachstum die einzige Option ist. Vielleicht galt das für die Generation unserer Eltern, die einen eher traditionellen Weg eingeschlagen haben. Heutzutage aber sollten wir unsere Denkweise erweitern und über den Tellerrand hinausschauen, wenn es um unsere berufliche Entwicklung geht. Seien Sie innovativ und agil. Vielleicht entwickeln Sie Interesse an einer anderen Abteilung. Halten Sie Ihre Augen offen!"

3. Entwickeln Sie eine moderne Denkweise

Es gibt das überholte Klischee, dass Finanzteams risikoscheu sein und Bargeld um jeden Preis verteidigen. Natürlich müssen Sie Unternehmensgelder gut verwalten können, aber moderne Unternehmen können nicht ohne Experimente und das eine oder andere Risiko wachsen. 

Wie der Personalberater John Watkins von Altima erklärt, müssen moderne CFOs eine zukunftsgerichtete, unternehmerische Einstellung haben und das Ungewisse begrüßen: 

"CFOs müssen heute schnell Veränderungen vornehmen und finanzielle Entscheidungen treffen, die schwerwiegende und oft unvorhersehbare Folgen haben können. Sie müssen in der Lage sein, Ungewissheit und Risiken in Kauf zu nehmen und trotzdem das Selbstvertrauen haben, die notwendigen Entscheidungen zu treffen.”

Nutzen Sie diese Chancen schon in Junior-Positionen und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Risikobereitschaft zu zeigen, sobald Sie aufsteigen.

Bleiben Sie auf dem Laufenden über Gehälter im Finanzwesen

Für weitere Details und Zusammenhänge zu den oben genannten Zahlen, laden Sie bitte den vollständigen CFO Salary Benchmark Report herunter. Wir senden Ihnen auch die nächste Jahresausgabe mit allen neuen Daten zu, sobald wir diese vorliegen haben.

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