Note globale
Index 2024 : 60/100
Indicateur 1 - Écart de rémunération
Index 2025 : 25/40
Sur la catégorie cadre, les salaires moyen sont plus élevés pour les hommes sur toutes les tranches d’âge.
Indicateur 2 - Écart taux d’augmentation individuelles
Index 2025 : 15/35
En 2025 le taux de bénéficiaire d’augmentations est plus élevé que parmi les hommes que parmi les femmes.
Indicateur 3 - Augmentation au retour de congé maternité
Index 2025 : 15/15
En 2025, 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une révision salariale à leur retour de congé maternité.
Indicateur 3 - Parité parmi les plus hautes rémunérations
Index 2025 : 5/10
En 2025, 3 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.