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NOTRE PROMESSE : CHEZ SPENDESK ON NE S'ENNUIE PAS

+ de 50 postes disponibles

Nous recherchons des personnes talentueuses, ambitieuses, curieuses et audacieuses pour construire avec nous l'avenir des dépenses au travail.

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A quoi ressemble une journée type chez Spendesk ? Nous avons demandé à certains Spendeskers de nous raconter leur quotidien sur Instagram. Ils nous ont emmenés avec eux pour déjeuner, faire des tours de vélo, ou encore promener leurs chiens.

Notre culture

Avec Spendesk, nous avons construit une culture forte fondée sur notre philosophie et nos valeurs profondes. Cette culture se base sur quatre grands piliers.

Nous sommes responsables

Nous mettons toutes et tous la main à la pâte, sans exception. Nous savons quel est notre impact individuel et travaillons pro-activement à la croissance de l’entreprise. Chacun est responsable de ses projets, peut prendre ses propres décisions, tout en cherchant à constamment s’améliorer.

Ownership

Nous sommes ambitieux

Nous n’avons pas peur des obstacles et trouverons toujours la meilleure solution pour l’entreprise. Nous osons rêver en grand, être audacieux, être ambitieux. Nous n’avons pas peur de prendre des risques et n’avons pas peur de l’échec, que nous voyons toujours comme un apprentissage.

Daring

Nous sommes bienveillants

Nous travaillons avec et pour les autres afin de construire une entreprise qui donne la priorité à l’humain. Nous nous soucions de la confiance et travaillons chaque jour pour la conserver auprès de nos collègues, de nos clients et au-delà. Nous sommes attachés à l’écoute bienveillante et nous assurons du respect et du bien-être de chacun.

Caring

Nous sommes optimistes

Nous chérissons les souvenirs que nous construisons ensemble et choisissons d’accepter le changement avec le sourire. Chaque nouveau défi est une nouvelle raison d’apprendre, et chaque obstacle peut être contourné avec le bon état d’esprit. Nous voulons voir le positif partout où il est et s’extasier des petites choses.

Positivity
Diversité & inclusion

Célébrons nos différences

Chez Spendesk, nous nous engageons à créer un environnement où toutes les différences sont soutenues, encouragées, et célébrées. Nous construisons notre culture pour et avec tous nos collaborateurs. Notre objectif est de constituer une équipe aux profils divers, égaux et une culture inclusive, où chacun se sent le bienvenu.

Illustration-People
Liberté & télétravail

Travaillons en toute flexibilité

Spendesk est fondé sur la conviction qu'un environnement de travail sain est un environnement où l'on fait confiance aux collaborateurs, peu importe où ils se trouvent. Chaque employé est libre de choisir son cadre de travail qui lui permet de s’épanouir professionnellement et personnellement. C’est pourquoi nous proposons des formats de contrats qui répondent aux besoins de chacun.

Illustration-International

Avantages (pour les Spendeskers uniquement)

  • Remboursement des transports

    50% est pris en charge (ou 30€/mois pour les transports à mobilité douce).

  • Tickets restaurants

    Via la carte Swile, 5€/ jour sont pris en charge par Spendesk.

  • Congés & RTT

    9 à 11 jours s’ajoutent aux 25 jours de congés payés annuels.

  • Carte Spendesk

    50€/mois sont alloué à chaque employé pour ses achats professionnels.

  • Congé parental

    30 jours de congé parental sont attribués au 2e parent.

  • Mutuelle

    La mutuelle Alan est prise en charge à 50% par Spendesk.

Nos bureaux

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Paris, France (Siège social)

51 Rue de Londres, 75008 Paris, France

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Londres, Royaume-Uni

41 Luke St, Shoreditch, London EC2A 4DP

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Berlin, Allemagne

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156 2nd St, San Francisco, CA 94105

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Spendesk-Offices-Paris Spendesk-Offices-Paris

Siège social de Spendesk, Paris

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Nous avons très certainement le nouveau défi qu’il vous faut !