Note globale
Index 2023 : 77/100
Indicateur 1 - Écart de rémunération
Index 2023 : 27/40
L’écart UES SPENDESK était de 9,7 % en faveur des hommes pour 2023
Action Corrective :
A CV égal, privilégier les femmes pour redresser la répartition hommes/femmes et réduire les écarts de salaires (2 fois plus d’hommes embauchés).
Arbitrage Promotions à intensifier (2 fois plus d’hommes managers).
Indicateur 2 - Écart taux d’augmentation
Index 2023 : 20/20
L’écart UES SPENDESK était de 7,1 % en faveur des femmes pour 2023.
Indicateur 3 - Écart taux de promotion
Index 2023 : 10/15
L’écart UES SPENDESK était de 3,5 % en faveur des hommes pour 2023.
Actions Correctives :
Intensifier l’arbitrage des promotions lors des campagnes de Merit & Promotions.
Assurer l’équité des promotions département par département.
Indicateur 4 - Retour congé maternité
Index 2023 : 15/15
Trois salaires après retour de maternité ont été réévalués durant 2023, soit 100% des effectifs concernés.
Indicateur 5 - Hautes rémunérations
Index 2023 : 5/10
3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations en 2023.
Actions Correctives :
Promouvoir la réussite de nos collaboratrices féminines en interne et externe.
Implémenter une véritable veille paritaire lors des campagnes d’augmentations et promotions.
Privilégier les femmes à candidatures égales pour redresser la répartition hommes/femmes et réduire les écarts de salaires.