Integración perfecta de SAP SuccessFactors y Spendesk
Sincroniza SAP SuccessFactors con Spendesk para equipar nuevos empleados con tus herramientas financieras. Incorpora rápidamente nuevos usuarios y elimina errores.
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Cómo funciona
1. Para los nuevos clientes de Spendesk
2. Cuando un usuario existe en Spendesk pero no en SIRH
3. Cuando un usuario existe tanto en Spendesk como en el SIRH
4. Cuando un usuario existe en el SIRH pero no en Spendesk
Ahorra tiempo: mantén limpia la base de usuarios
Incorporación rápida
Ahorra un tiempo valioso y crea los perfiles Spendesk de tu equipo en cuestión de minutos.
Siempre sincronizado
Tan pronto como se cree o modifique una entrada, la encontrarás en Spendesk.
Minimiza los errores
Evita los errores comunes de la entrada de datos, incluidos los perfiles duplicados y errores tipográficos.
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes sobre las integraciones de RRHH de Spendesk.
Spendesk no es un proveedor de software de RRHH; Spendesk es una plataforma de gestión del gasto que centraliza pagos, tarjetas virtuales y reembolsos. Spendesk automatiza los informes de gastos, aplica límites y aprobaciones y sincroniza perfiles de empleado desde sistemas RRHH para ahorrar tiempo y reducir errores manuales mediante importación masiva y sincronización automática.
Integrar una plataforma RRHH con Spendesk sincroniza automáticamente perfiles de empleado para crear cuentas, asignar permisos y facilitar reembolsos bancarios. La integración de Spendesk incluye importación masiva, mapeo de campos y sincronización periódica, lo que reduce la entrada manual, acelera la incorporación y mantiene datos actualizados entre RRHH y gestión de gastos.
Spendesk utiliza los datos de empleados para crear y gestionar cuentas, enviar invitaciones y procesar reembolsos directos a cuentas bancarias. Spendesk emplea nombre, email y número de cuenta para asignar permisos, notificar recibos pendientes y ejecutar reembolsos automáticos, lo que agiliza la contabilidad y elimina la necesidad de introducir datos manualmente en la plataforma.
Una plataforma de RRHH es un sistema que centraliza datos de empleados y gestiona nóminas, beneficios y seguimiento de candidatos; Spendesk utiliza solo los datos necesarios de RRHH (nombre, email, cuenta bancaria) para crear perfiles y gestionar gastos. La integración con Spendesk permite sincronizar esos campos y mantener coherencia entre la nómina y la gestión de gastos.
La integración de RRHH con Spendesk se activa mediante importación inicial y sincronización automática de perfiles; los nuevos clientes reciben asistencia de onboarding para mapear campos y configurar permisos. Spendesk ofrece activación con un clic para clientes existentes, importación masiva de usuarios, y sincronizaciones periódicas para mantener datos de empleados actualizados sin entrada manual.
Spendesk ofrece planes escalables con precios basados en características y número de usuarios, incluyendo módulos para tarjetas virtuales, gestión de facturas y automatización de reembolsos. Spendesk publica detalles de los planes en la página de precios y ofrece demostraciones comerciales para evaluar qué combinación de funciones y coste se ajusta mejor a cada equipo.
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