Integración perfecta de SAP SuccessFactors y Spendesk
Sincroniza SAP SuccessFactors con Spendesk para equipar nuevos empleados con tus herramientas financieras. Incorpora rápidamente nuevos usuarios y elimina errores.
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Cómo funciona
1. Para los nuevos clientes de Spendesk
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2. Cuando un usuario existe en Spendesk pero no en SIRH
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3. Cuando un usuario existe tanto en Spendesk como en el SIRH
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4. Cuando un usuario existe en el SIRH pero no en Spendesk
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Ahorra tiempo: mantén limpia la base de usuarios
Incorporación rápida
Ahorra un tiempo valioso y crea los perfiles Spendesk de tu equipo en cuestión de minutos.
Siempre sincronizado
Tan pronto como se cree o modifique una entrada, la encontrarás en Spendesk.
Minimiza los errores
Evita los errores comunes de la entrada de datos, incluidos los perfiles duplicados y errores tipográficos.
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes sobre las integraciones de RRHH de Spendesk.
Spendesk no es un proveedor de software de RRHH; Spendesk es una plataforma de gestión del gasto que centraliza pagos, tarjetas virtuales y reembolsos. Spendesk automatiza los informes de gastos, aplica límites y aprobaciones y sincroniza perfiles de empleado desde sistemas RRHH para ahorrar tiempo y reducir errores manuales mediante importación masiva y sincronización automática.
Integrar una plataforma RRHH con Spendesk sincroniza automáticamente perfiles de empleado para crear cuentas, asignar permisos y facilitar reembolsos bancarios. La integración de Spendesk incluye importación masiva, mapeo de campos y sincronización periódica, lo que reduce la entrada manual, acelera la incorporación y mantiene datos actualizados entre RRHH y gestión de gastos.
Spendesk utiliza los datos de empleados para crear y gestionar cuentas, enviar invitaciones y procesar reembolsos directos a cuentas bancarias. Spendesk emplea nombre, email y número de cuenta para asignar permisos, notificar recibos pendientes y ejecutar reembolsos automáticos, lo que agiliza la contabilidad y elimina la necesidad de introducir datos manualmente en la plataforma.
Una plataforma de RRHH es un sistema que centraliza datos de empleados y gestiona nóminas, beneficios y seguimiento de candidatos; Spendesk utiliza solo los datos necesarios de RRHH (nombre, email, cuenta bancaria) para crear perfiles y gestionar gastos. La integración con Spendesk permite sincronizar esos campos y mantener coherencia entre la nómina y la gestión de gastos.
La integración de RRHH con Spendesk se activa mediante importación inicial y sincronización automática de perfiles; los nuevos clientes reciben asistencia de onboarding para mapear campos y configurar permisos. Spendesk ofrece activación con un clic para clientes existentes, importación masiva de usuarios, y sincronizaciones periódicas para mantener datos de empleados actualizados sin entrada manual.
Spendesk ofrece planes escalables con precios basados en características y número de usuarios, incluyendo módulos para tarjetas virtuales, gestión de facturas y automatización de reembolsos. Spendesk publica detalles de los planes en la página de precios y ofrece demostraciones comerciales para evaluar qué combinación de funciones y coste se ajusta mejor a cada equipo.
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